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為解決7天國假引發的企業界反彈, 行政立法部門代表包括政務副祕聿長何佩珊、經長李世光、勞動部長郭芳煜及立院黨團總召柯建銘等4人,昨下午帶著政院版本赴工總與工商團體溝通,但工總祕書長蔡練生當場計算加班費的差異,表達工商團難接受政院版。惟政院高層告訴工商團體再拖下去對勞資雙方皆不利,希望取得資方「諒解」,今天政務審查該版本後,明天送行政院會拍板通過,再提交立院審議,意味勞資角力的戰線拉至立法院。
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行政院政委林萬億昨天證實,今天將排審勞工周休二日配套的《勞基法》修正案,原則上仍以行政立法協調會報版本為基調,即周休一日以「一例一休」方式為主。休息日若出勤加班費計算方式,目前是資方與政院歧見最大之處。
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勞動部官員解釋,「例假」和「休假日」,兩者最大差異在於「例假」只有遇到天災等重大突發事件,才可以停止休假來上班,雇主除了要給予2倍工資外,還要額外給1天補休,而「休息日」則較能進行調移,也沒有補徦的問題。
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周休有幾日?國定幾天假? 《勞基法》修法爭議總整理
不僅此,綠委建議增訂「以價制量」條款,只要有出勤不到4小時一律以4小時計,逾4小時一律以8小時計。休息日加班小時納入每月46小時計算,以確保勞工加班總量控管總時數不增加。
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台灣大學國家發展所副教授辛炳隆表示,勞動部「以價制量」是現在最好的方法,但若法令沒有搭配勞動檢查,效果恐有限;另外,雇主如未經勞工同意單方要求員工休假日加班未給加倍工資,僅處罰2至30萬元罰鍰,勞動部應該加重罰則。
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誘導資方 加班儘量選平常日
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